Главная | Что означает сокращение штатов

Что означает сокращение штатов

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют.

Нет их и в подзаконных актах.

Удивительно, но факт! Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.

Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве. И науке трудового права, и судебной практике известно, чем сокращение численности отличается от сокращения штата как по содержательным характеристикам, так и по вытекающим из этого правовым последствиям.

Эти различия нужно знать: В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст. К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий. Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности: Сокращение численности — это уменьшение количества единиц по должности.

Удивительно, но факт! Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления документов обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.

Это наиболее распространенная точка зрения. Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: При этом сокращение штата понимается следующим образом: Дробная единица приравнивается к целой. Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда ст.

Сокращение численности — это уменьшение числа работающих. Штатное расписание подразумевает штат в определенном суммарном количестве единиц, которое утверждается приказом руководителя.

Унифицированная форма Т-3 предусматривает соответствующую строку.

Что лучше?

Однако она не отражает число работающих. Работники могут трудиться в организации на дробной ставке или по совместительству.

Удивительно, но факт! Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

С другой стороны, некоторые должности могут быть вакантны. Поэтому суммарное число единиц по штату и количество работающих могут не совпадать. В связи с этим под сокращением штата предлагается понимать любые меры, связанные с уменьшением количества единиц в рамках одной или нескольких должностей по штату, а под уменьшением численности — сокращение фактического числа работающих.

Практическая значимость и применение Найти практическое применение второй позиции сложнее. При любом виде сокращения существует обязанность предложить имеющиеся вакантные должности.

В то же время в судебной практике сложилось устойчивое представление, что определение, в т.

Удивительно, но факт! Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Это соответствует применению первой точки зрения. При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст. Подобное правоприменение не могло бы отразить правовое содержание этих изменений. Судебная практика по разграничению понятий В судебной практике можно найти примеры применения разграничения на основании первой из приведенных позиций: Независимо от того, каким образом работодатель обозначил проводимые им мероприятия по уменьшению общего числа работников, суд применяет нормы, касающиеся сокращения численности, в случае, если сокращаемая должность остается в штатном расписании организации.

При этом принимается во внимание обстоятельство наличия должности с таким же наименованием в других подразделениях. Так, по одному из дел рассматривалась ситуация, когда была уволена по сокращению штата старшая медсестра отделения реабилитации, в то время как в штате организации в целом осталось несколько единиц по должности старшей медсестры. Суд сделал вывод, что фактически имело место сокращение численности, а не уменьшение штата см.

Основания сокращения численности или штата работников

По одному из дел работодатель указал как основание увольнения сокращение численности исходя из того, что было упразднено подразделение. Суд посчитал, что имело место сокращение штата, т. Из этого был сделан вывод о необязательности проведения процедуры определения преимущественного права, предусмотренной ст.

Рекомендуем к прочтению! таможенное оформление в челябинске

Как видим, первый подход является более продуктивным. До проведения процедуры определяется структура и число работающих согласно документам организации. Определение количества работающих и числа вакансий Основным документом, определяющим структуру и численность персонала, в организации является штатное расписание.

Узнать о его составлении и посмотреть образец можно в статье на сайте по ссылке: В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности. Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет.

Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем: Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см. Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения см.

Оформление сокращения штата или численности Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения. Этот документ может иметь различные названия. Наиболее существенная его часть — это утверждение изменений штатного расписания: При сокращении штата сокращаются должности. При сокращении численности уменьшается количество единиц по должности. При одновременном проведении 2 процедур по отдельным должностям убавляется число штатных единиц, а другие должности исключаются полностью.

В первую очередь убираются вакантные единицы, подпадающие под сокращение. В отношении конкретного работника, занимающего определенную штатную единицу, проводится одна из предусмотренных ТК РФ процедур. Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т. Оценка правомерности сокращения численности или штата Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см.

Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом. При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п. Оспаривание возможно по различным основаниям, таким как: Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности В тексте ч.

Удивительно, но факт! Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.

Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях: При уменьшении численности по определенной должности. Отборе работников из числа увольняемых на предлагаемые вакансии. Сущность определения преимущества состоит в выделении объективных критериев, по которым определяются работники, максимально соответствующие квалификационным требованиям экономический критерий.

Из их числа далее проводится отбор по общественно значимым характеристикам социальный критерий. Если по первому из параметров работодатель вправе самостоятельно определить показатели, которые он считает значимыми для оценки работы, с учетом понятия квалификации, данного в ст. Перечень является открытым, но может быть дополнен только в коллективном договоре.

Критерии, перечисленные в ст.

Сокращение численности или штата?

Как правило, для этого при проведении процедуры сокращения образуется специальная комиссия. Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Поскольку уменьшение численности и убавление штатных единиц являются разными основаниями для увольнения, запись в каждом случае должна быть конкретизирована в соответствии с фактически проведенной в отношении данного сотрудника процедурой.

В организации в целом оба порядка могут применяться одновременно, но в отношении конкретного работника всегда есть только одно основание увольнения.

Удивительно, но факт! Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения.

Однако зачастую и это можно увидеть практически во всех приведенных выше примерах судебной практики. Работодатели не разграничивают 2 варианта сокращения, а иногда вместо одного вписывают другой.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание.

Вывод о наличии признаков того или иного варианта сокращения делается на основании содержания внесенных изменений. Сокращение численности — это убавление единиц по какой-либо из должностей, а сокращение штата — исключение целых должностей.

Удивительно, но факт! Ситуация может быть связана с переходом на новый автоматизированный уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников.

При первой процедуре дополнительным этапом является определение преимущественного права на сохранение рабочего места по оставляемым штатным единицам.



Читайте также:

  • Завещание на ребенка как оформить
  • Выходное пособие при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком
  • Могут ли забрать ипотечную квартиру за долги по кредитам
  • В чем разница между оперомуполномоченным уголовного розыска и участковый оперуполномоченный
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.