Главная | Декретный отпуск перенесен какой расчеиный период

Декретный отпуск перенесен какой расчеиный период

Количество рабочих часов в день неделю , установленных сотруднице по режиму неполного рабочего времени: Эти правила нужно применять, даже если они невыгодны сотруднице. Уменьшать показатель на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно.

То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только для случаев, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не исходя из МРОТ. Такой порядок следует из положений части 1. Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. В году Иванова не работала.

Удивительно, но факт! В году Иванова не работала.

Кроме того, в году Иванова болела 20 календарных дней и получала пособие по временной нетрудоспособности. Сумма среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из фактического заработка Ивановой, составила: Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, равен: Отпуск по уходу за ребенком в расчетном периоде Ситуация: По общему правилу из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить: Такой порядок установлен в частях 1 и 3.

То есть в тот период сотрудница получала: Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.

Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить. Вместе с тем зарплату, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включите в заработок при начислении пособия по беременности и родам.

Отпуск после декрета

Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3. На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет в том случае, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени.

Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет. В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке , исходя из заработка расчетного периода, невозможно.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Поскольку знаменатель формулы расчета количество календарных дней расчетного периода будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя. В данной ситуации возможны два варианта действий: Пример определения расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам.

В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени Сотрудница А.

Удивительно, но факт! Просьба предоставить отпуск по БиР.

Заявление о замене какого-либо года расчетного периода сотрудница не представляла. Больничное пособие в и годах ей не начислялось.

Со скольки недель оформляется

Из расчетного периода исключается время: Перенос начала декретного отпуска Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам.

То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы.

Удивительно, но факт! Я недавно устроилась на работу.

До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Удивительно, но факт! Какой период брать не знаю.

В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в году, ей выгоднее перенести начало отпуска на год.

Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска.

Удивительно, но факт! Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить дополнительное единовременное пособие ст.

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа.

Основная навигация

То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск. Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам Е. До этой даты она нигде не работала. При этом дата окончания отпуска остается прежней в соответствии с больничным листом.

Удивительно, но факт! Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется ст.



Читайте также:

  • Арест на недвижимое имущество это
  • Хулиганство с применением оружия статья ук
  • Механизм регулирования общественных отношений семейному праву
  • Юрист волгоград онлайн консультация бесплатно
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.