Главная | Досрочное сокращение штатов для пенсионеров

Досрочное сокращение штатов для пенсионеров

Удивительно, но факт! Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия.

В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами. Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ. Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят: Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев внуки или дети , а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи. Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Удивительно, но факт! Эти категории граждан в первую очередь рассматриваются как лица, у которых есть право по закону изъявить желание остаться на производстве, в организации, трудиться в учреждении или на фирме.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда. Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Удивительно, но факт! Семейные при наличии двух или более иждивенцев.

Процесс сокращения пенсионера По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2018 году

Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме.

Удивительно, но факт! Срок предупреждения отсчитывается с момента получения уведомления получателем.

Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону. На следующем этапе начальник издает приказ , где указываются должности или специальности подлежащие сокращению.

Общие основания для увольнения

В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии , на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Важно знать, что должность должна соответствовать квалификации работника, а значит предложить бывшему бухгалтеру работу токаря или фрезеровщика нельзя по законодательству. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в нашем материале. Подробнее о последствиях читайте здесь.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев.

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором.

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов чтобы нивелировать дополнительные выплаты идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Удивительно, но факт! Произведение записи в трудовую книжку.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.



Читайте также:

  • Статьи в законе об ипотеке
  • Истребование документов вне рамок налоговых проверок
  • Можно ли заложить квартиру если это единственное жилье
  • Аренда земли под кафе в сочи
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.