Главная | О сокращении численности и штата работников

О сокращении численности и штата работников

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г. В срок до 30 октября г.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура)

Предложить письменно под подпись каждому работнику, подлежащему увольнению, имеющиеся в организации вакантные места, в соответствии с его квалификацией, а также нижестоящие позиции. В срок до 14 января г. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадрового администрирования К. Большакова кадрового администрирования Не секрет, что работодатели используют процедуру сокращения численности или штата для избавления от неугодных сотрудников.

В этой ситуации руководители действуют следующим образом: В такой ситуации велика вероятность восстановления на работе в судебном порядке уволенного сотрудника. Пример Работница занимала должность руководителя аппарата администрации. Работодатель должность сократил и уволил сотрудницу. При этом в штатное расписание была введена новая позиция— управляющий делами администрации.

О выплатах при сокращении читайте далее По заявлению уволенной работницы, новая позиция повторяет трудовые функции по занимаемой ей прежде должности.

Удивительно, но факт! Эти требования выдвинуты Конституционным судом РФ.

На этом основании она обратилась в суд с иском о восстановлении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд, рассматривая дело, изучил должностные инструкции по упраздненной и вновь введенной позиции и пришел к выводу, что трудовая функция по этим должностям совпадает.

Основания сокращения численности или штата работников

Читайте об увольнении по сокращению штата Шаг 2. На этом этапе важно помнить, что отдельные категории персонала запрещено сокращать, а некоторые кадры имеют преимущественное право оставления на работе.

Удивительно, но факт! Суд сделал вывод, что фактически имело место сокращение численности, а не уменьшение штата см.

Эту задачу может выполнить кадровик. Трудовое законодательство прямо называет категории сотрудников, которых запрещено сокращать. К таким кадрам относятся: Чаще всего возникают вопросы, касающиеся того, какие матери относятся к категории одиноких. Так, одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей родных или усыновленных самостоятельно без отца, в частности, если он: Между тем это однозначно не свидетельствует о том, что таких матерей можно смело вычеркивать из этой категории.

Так, например, Мосгорсуд признал незаконным увольнение разведенной женщины, имеющей малолетнего ребенка.

Основные понятия и термины

При этом необходимо учитывать его возраст на дату прекращения трудовых отношений. У работодателей часто встает вопрос: Сразу скажем, что сократить должность не получится.

В качестве варианта действий можно порекомендовать предложить ему перевод на другую позицию.

Удивительно, но факт! Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя.

Однако, если работник откажется от перевода, он вправе трудиться на прежнем месте. О порядке увольнения работников по сокращению штата читайте далее Шаг 3. Отметим, что фактически воспользоваться преимущественным правом сотрудники могут только в том случае, если производится сокращение численности. В ситуации, когда имеет место сокращение штата т. Итак, преимущественное право на оставление на работе имеют кадры с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении отдается: Трудовое законодательство не устанавливает процедуру оценки преимущественного права оставления на работе. Во избежание возможных проблем рекомендуем создать специальную комиссию рабочую группу.

Для этого надо издать соответствующий приказ. Образец приказа о создании комиссии по сокращению численности Комиссия на основании изучения личных данных выявляет преимущественное право на оставление. Результат работы комиссии можно оформить протоколом.

Предупреждаем работников о предстоящем увольнении О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить сотрудника персонально, под подпись, не менее чем за два месяца до предстоящего события ч. Отметим, что специальной формы предупреждения нет, поэтому руководство вправе самостоятельно разработать форму уведомления.

Именно эта подпись и будет свидетельствовать о надлежащем исполнении руководством обязанности по уведомлению. Предлагаем работнику имеющиеся вакансии Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности ч. Предлагать надо как вакантную позицию или задачу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То, в какой форме руководитель должен предложить вакантные места, законодательство не определяет. Между тем при возникновении спора работодатель должен подтвердить факт исполнения обязанности по предложению вакантных позиций. Поэтому целесообразно составить предложение со списком предлагаемых вакансий в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, на втором — он ставит подпись, подтверждающую получение предложения этот экземпляр остается у работодателя.

Для оптимизации документооборота можно объединить уведомление о предстоящем увольнении и предложение вакансий в один документ. Отметим, что если после того, как работнику будет передана информация об имеющихся вакансиях, появятся новые подходящие конкретному сотруднику должности, то работодатель должен предложить их ему. Вместе с тем законодательством установлены сокращенные сроки предупреждения об увольнении для следующих категорий: Отметим, что, поскольку данная обязанность предусмотрена не ТК, а Законом о занятости, многие рукводители просто не знают о данном требовании.

Уведомить службу занятости надо не позднее чем за два месяца до увольнения. А если оно носит массовый характер, уведомление надо направить не позднее чем за три месяца. Вместе с тем региональные центры занятости вправе разрабатывать собственные формы уведомлений. Поэтому рекомендуем обратиться в территориальную службу занятости для уточнения вопроса относительно формы представления сведений о сокращаемых кадрах.

Поэтому, если принято решение сократить, например, только одного работника, уведомление в службу занятости надо представить по общим правилам. Однако если имеется комплекс нарушений, то неуведомление службы занятости принимается судом во внимание при вынесении решения о восстановлении сотрудника. Предупреждаем профсоюз В том случае, если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий ч.

Если увольнение будет носить массовый характер, его срок — не позднее чем за три месяца. Уведомить профсоюз необходимо в письменной форме.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд РФ еще в году. Таким образом, направить соответствющую информацию в профсоюз можно одновременно с уведомлением персонала. Издаем приказ о расторжении ТД Мы уже говорили о том, что сокращаемым сотрудникам должны быть предложены подходящие им вакантные должности. В случае если он согласился занять одну из предложенных вакансий, оформляется перевод сотрудника на новую позицию. Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, в организации вообще отсутствуют вакансии или нет вакансий, которые подходят работнику по квалификации и состоянию здоровья, ТД расторгается.

С этой целью работодатель издает приказ о расторжении ТД. Вместе с тем руководство вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы документов. Мнение эксперта В день увольнения сотрудница позвонила и сказала, что у нее заболел ребенок и она взяла больничный. Когда можно уволить эту сотрудницу? Сотрудницу нужно уволить в первый рабочий день после больничного.

Удивительно, но факт! При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют.

Дело в том, что по инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его временной нетрудоспособности нельзя. Это относится к сокращению численности или штата и другим основаниям разрыва ТД, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрет на увольнение распространяется даже на случаи, когда работник находится на больничном по уходу за членом семьи ч.

Производим расчет с работником При увольнении в связи с сокращением ему необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Рекомендуем к прочтению! 3 дело об убийстве

Размер выходного пособия — средний месячный заработок за один месяц. При этом за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, с учетом выходного пособия ч. Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что сокращенный не устроился на работу. При этом законодательство не определяет порядок этой выплаты. Между тем руководству надо получить письменное заявление с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу.

Средний заработок за третий месяц сохраняется только при условии, что сотрудник в двухнедельный срок после прекращения трудовых отношений обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Соответственно, для получения выплаты за третий месяц работник помимо заявления и трудовой книжки должен предоставить справку из службы занятости. Для отдельных категорий установлены специальные правила выплаты пособий. Так, работнику, заключившему ТД на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или ТД ч.

Работнику, занятому на сезонных работах, при прекращении ТД выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка ст. Работникам Крайнего Севера выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня ухода с места работы с зачетом выходного пособия ст.

Удивительно, но факт! Нельзя уволить человека на больничном даже по сокращению, надо дождаться его выхода на работу.

Делаем запись в трудовой книжке и выдаем ее на руки Правила оформления и выдачи трудовой книжки при сокращении не отличаются от общего порядка. Запись об этом работник должен заверить своей подписью. В день прекращения ТД трудовую книжку надо выдать на руки. При ее получении он должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек.



Читайте также:

  • Лишение прав обжаловать на штраф
  • Виды мошенничества с кассой
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.