Главная | Оплата за выслугу лет на российских предприятиях

Оплата за выслугу лет на российских предприятиях

Удивительно, но факт! Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

Зато стимулирующие поощрительные выплаты работникам в нем неоднократно упоминаются ст. Вознаграждения за выслугу лет прямо установлены нормативными правовыми актами, не входящими в сферу законодательства о труде.

Электронная подпись за 1 час для:

Среди них - Закон РФ от Правда, надбавки, указанные в названных законах, выплачиваются за счет бюджетных ассигнований. Поэтому в сферу действия главы 25 НК РФ они не попадают. Но главный наш вывод состоит в том, что законодатель не увязывает вознаграждение за выслугу лет с непрерывной работой в какой-либо одной организации.

То же самое можно сказать и в отношении надбавки за стаж работы по специальности. Ведь по одной и той же специальности работник может трудиться у нескольких работодателей, причем не обязательно непрерывно.

Правила расчёта

Он применяется исключительно к федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава. Позиция судов А какую позицию занимают суды? Обратимся к постановлению ФАС Уральского округа от В нем разрешен спор относительно выплат в виде единовременных вознаграждений работникам за выслугу лет. Такие выплаты были назначены налогоплательщиком из фонда материального поощрения и социального развития.

Суд разъяснил, что к рассматриваемым правоотношениям подпункт 10 статьи НК РФ неприменим.

Удивительно, но факт! Трудовой договор с сотрудником Положение о материальном или моральном поощрении в организации о премировании Другие локальные акты.

Единовременные вознаграждения за выслугу лет надбавки за стаж работы по специальности относятся к расходам на оплату труда, если их выплата прямо установлена законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ не установлена обязанность работодателя выплачивать работникам единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Порядок расчета надбавки

Те же выводы мы обнаружим в постановлениях ФАС Уральского от Позиция контролирующих органов В официальных разъяснениях неизменно указывается, что вознаграждения за выслугу лет порядок, размер и условия выплаты должны быть предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.

Среди них - письма Минфина России от Тот же вывод мы видим и в комментируемом письме. Хотя эта позиция — в пользу налогоплательщика, с ней мы согласиться не можем.

Удивительно, но факт! Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется.

Между тем норм законодательства, относящихся к пункту 10 статьи НК РФ, автор не обнаружила. Обратите внимание, в нем идет речь о единовременных выплатах.

Что ожидает бюджетников

А вот оснований для обращения к статье ТК РФ в данном случае не имеется. Как же действовать налогоплательщику, который по собственной инициативе решил поощрить своих работников сделал выплату за выслугу лет, непрерывный стаж в профессии или на предприятии , причем не единовременно, а на систематической основе?

Рекомендуем к прочтению! завещания и его виды

К тому же многие отраслевые соглашения ст. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности Не вызывает сомнения, что подобные выплаты по инициативе работодателя направлены на стимулирование поощрение работников.

Удивительно, но факт! Есть и такие компании, которые решают выдавать людям надбавки как премию один раз в год.

А такие начисления можно без проблем учесть в расходах на оплату труда на основании пункта 2 статьи НК РФ. Кроме того, перечень расходов на оплату труда является открытым п.

Удивительно, но факт! При наличии денежных средств в организации данное обязательство может предусматриваться коллективным договором или положением об оплате труда.

Но главное, о чем не следует забывать, - это условие, вытекающее из пункта 21 статьи НК РФ. Впрочем, требование об отражении в трудовом договоре надбавок и поощрительных выплат содержит и статья 57 ТК РФ.

Анализ терминологии

Если этот порядок соблюден — налоговых рисков у вас не имеется. Тем более что официальные разъяснения, включая комментируемое письмо, — в пользу налогоплательщиков подп. Очевидно, оговорить обсуждаемые вознаграждения только в коллективном договоре недостаточно, а вот дублировать условия поощрений в этом документе необязательно. Кстати, наличие коллективного договора вообще необязательно.

Удивительно, но факт! Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы.

Что же касается локальных нормативных актов, то в Налоговом кодексе РФ они в принципе не упоминаются. Указание на них в комментируемом письме — расширительное толкование налогового законодательства. Елена Диркова, При вопросе укажите: Отвечайте за нас, кто сможет.

Любое знание и опыт могут быть полезными.

Удивительно, но факт! В нем разрешен спор относительно выплат в виде единовременных вознаграждений работникам за выслугу лет.



Читайте также:

  • Какой должен быть доход чтобы одобрили ипотеку в сбербанке
  • Продукт труда это у сварщиков
  • Ипотека на жилье без первоначального взноса в спб
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.