Главная | Отдел закрыт как вщыскать премии с работодателя

Отдел закрыт как вщыскать премии с работодателя

Премия — право или обязанность работодателя: Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Удивительно, но факт! Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст.

Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна?

Оклад Липовца составлял 82 руб. Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель.

Удивительно, но факт! В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию. Суд изучил историю таких выплат Липовцу, и оказалось, что в некоторые месяцы истец ее не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно. О сущности премии и недочетах банка Определение апелляции отменил Верховный суд, который отметил, что трудовой договор с Липовцом не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии.

В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы банка, они не входят в перечень гарантированных выплат.

Удивительно, но факт! Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы; Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

О добровольности премии говорит и ст. Кроме того, кассация поставила апелляции в вину и процессуальные нарушения.

Премии работникам и дисциплинарные взыскания

Апелляции предстоит исправить эти недостатки при новом рассмотрении дела. Аргумент в пользу работника приводит Иванова: В данном деле ни одна инстанция не установила, что истец недобросовестно выполнял свои обязанности". Советник практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Евгений Рейзман, напротив, уверен, что решение ВС отвечает пониманию сущности премии, которое сложилось еще в советские времена: Как обращает внимание Устюшенко, работодатель допустил промах, который и привел к длительному судебному процессу.

По ее мнению, не последнюю роль в исходе дела сыграло то, что оклад Липовца по меркам региона был достаточно велик. Положение соответствует законодательству по крайней мере обратного не доказано.

Удивительно, но факт! За февраль года премия в размере хх руб.

При этом изучается, каким образом сформулированы эти документы: Юристы дали рекомендации работникам и работодателям в аналогичных спорах. Спор о взыскании премии: Внимательно изучить локальные нормативные акты, которые предусматривают порядок премирования, сохранить себе копию или сделать выписку.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Если на стадии ознакомления найдутся "лазейки", которые позволят работодателю отменить премию, можно направить официальное обращение, в котором выразить несогласие с отдельными пунктами это сможет усилить позицию работника в дальнейших спорах. Хранить расчетные листки за весь период работы, чтобы потом можно было доказать систематичность выплаты премий. Устюшенко советует различать два вида премий: Иванова рекомендует письменно объяснять, за что выплачена не выплачена, снижена премия, со ссылками на пункты локального акта.

Устюшенко предостерегает от идеи указывать точный процент, твердую сумму премии, потому что такая формулировка показывает, что премия не дается "за что-то" и не привязана к каким-то показателям работника.

Удивительно, но факт! Но указанным положением основания для лишения работника премии не предусматривались.

Рейзман напоминает о том, что правила премирования должны быть подробными, их нужно утверждать приказом и передавать работникам под роспись. Устюшенко призывает соблюдать правила своих же локальных нормативных актов.

А если правила не получается соблюдать, потому что они громоздкие, их нужно менять, подытоживает юрист.

Удивительно, но факт! В соответствии с заключением на выплату премии истице премия не начислялась.



Читайте также:

  • Можно ли наложить арест на имущество если оно в ипотеке
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.