Главная | Перевод на другую работу при сокращении штатов

Перевод на другую работу при сокращении штатов

Порядок действий

Ваш комментарий появится после проверки. Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Удивительно, но факт! Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий Светлана В соответствии с законодательством, если Вам при уведомлении был предложен перевод , и Вы выразили согласие на него, то работодатель не ждет 2 в случае массового сокращения 3 месяцев, а сразу переводит работника на это место.

Рекомендуем к прочтению! проверить сделки по недвижимости

И только в случае отказа от перевода работнику гарантируется сохранение рабочего места до сокращения и выплата гарантий в виде пособия, предусмотренного законом. То есть если работнику предложен перевод, и он на него соглашается, процедура сокращения прекращается, поскольку работник остается в организации на новом рабочем месте Аркадий Кудрявцев Я хотел бы узнать, если я соглашаюсь на другую должность при сокращении, то как происходит процесс перевода на эту должность?

Если начальство захочет меня на нее перевести сокращают 20 человек, а должности всего 4 и поэтому получается типа конкурс 5 человек на место то меня туда переведут автоматически и я уже не смогу отказаться, только если уволюсь по собственному и потеряю пособие за 3 месяца.

Удивительно, но факт! Увольнение должно производиться в следующем порядке:

Или меня обязаны перед переводом спросить, хочу ли я или нет на эту должность. В чем нюанс моего вопроса.

Удивительно, но факт! Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий.

Я инженер-программист 2 категории. Директор уехал в отпуск и не приедет раньше, чем я подпишу уведомление о сокращении.

Удивительно, но факт! Под этим уведомлением — строго индивидуальным — работник должен расписаться с обязательной расшифровкой подписи.

То есть условия перевода мне обсудить не с кем. Я боюсь, что если я сейчас соглашусь, то меня автоматом переведут на слесаря и я как золушка за тыс буду и слесарем и программистом и документацию вести за мастеров и грузчиком и тд и тп, и не поспоришь, иначе аттестацию не пройду и уволят по статье за несоответствие.

Удивительно, но факт! Подтверждением правомерности увольнения работника становятся:

Я просто имел опыт перевода на нижестоящую должность и там примерно так и было. Также вам должны предложить возможные переводы письменно и вы можете либо согласиться, либо отказаться, опять же письменно. Увольнение по собственному желанию это совсем другое основание.

Удивительно, но факт! Если же труженик согласился на новую должность, алгоритм действий другой.

Если вас переводят на другую должность, то составляется приказ о переводе на другую должность в связи с сокращением старой. Если вас просто сокращают, то приказ об увольнение в связи с сокращением.

Удивительно, но факт! Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

А увольнение по собственному желанию это увольнение, которое не дает вам никаких гарантий, ни о переводе, ни льгот, положенных при сокращении.



Читайте также:

  • Арест это содержание лица в арестном доме варианты ответа
  • Статья за кражу разбой
  • Доверенность на оформление наследства третьему лицу
  • Ипотека с 20 лет банки
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.