Главная | Показания свидетеля в трудовом споре

Показания свидетеля в трудовом споре

Однако в ситуации, когда документов недостаточно, на первые позиции выходят показания свидетелей. Использовать их может не только работник, но и работодатель.

Удивительно, но факт! Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке Невнимательное, неточное указание данных, необоснованное несоблюдение рекомендованных форм документов, противоречия в самих документах влекут за собой проигрыш.

Поговорим об особенностях этого доказательства и посмотрим, в каких трудовых спорах свидетельские показания могут сыграть решающую роль. Свидетель - кто он?

Удивительно, но факт! Работодатель, напротив, может предоставить любой документ в суд в т.

Свидетель - это человек, которому известны какие-либо сведения о фактах, имеющих значение для дела п. Свидетели могут привлекаться для разъяснения обстоятельств дела как в суд, так и в комиссию по трудовым спорам КТС ст. Этот участник процесса рассказывает суду или КТС о фактах, которые он наблюдал лично или узнал от других. Законодательство не предъявляет требований к возрасту свидетеля, поэтому им может быть и несовершеннолетний работник. В качестве свидетелей при разрешении трудовых споров чаще всего вызывают представителей администрации работодателя, а также сослуживцев работника.

Свидетели привлекаются в судебный процесс по ходатайству лица, участвующего в деле например, истца, ответчика, их представителей.

В ходатайстве о вызове свидетеля в судебное заседание необходимо указать, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, может подтвердить или опровергнуть этот свидетель.

Кроме того, надо сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства п. Заметим, что граждане, выступающие свидетелями в КТС, не несут уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в отличие от свидетелей, вызываемых в суд.

Свидетель, обманувший суд, может быть оштрафован на сумму до 80 тысяч рублей либо в размере своего дохода за шесть месяцев , или привлечен к исправительным работам на срок до двух лет, или же подвергнут аресту на срок до трех месяцев ст. В законодательстве и судебной практике выработался четкий порядок допроса свидетелей. Как суд оценивает свидетельские показания? Показания свидетеля оцениваются по тем же правилам, что и любые другие доказательства, предъявляемые сторонами.

Удивительно, но факт! Следует учесть, что срок обращения в суд по данному спору составляет 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений п.

Они должны отвечать требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности. Расскажем об этих критериях более подробно. Суд принимает к рассмотрению только доказательства, действительно относящиеся к делу ст. Например, в споре об увольнении за прогул свидетель со стороны работодателя говорит, что истец отсутствовал на работе более четырех часов подряд.

Эти показания принимаются как относимые. А вот показания свидетеля со стороны истца о том, что, работая в другой организации, истец никогда не прогуливал, суд может и не принять, поскольку прямого отношения к делу они не имеют. Что такое свидетельский иммунитет? Некоторые граждане не могут быть допрошены в качестве свидетелей или вправе отказаться от дачи свидетельских показаний.

Удивительно, но факт! Из указанного правила можно сделать вывод о том, что бремя доказывания известных обстоятельств лежит на том, кто утверждает, что ему принадлежит материальное право, а не на том, кто это право отрицает.

Их неприкосновенность называется свидетельским иммунитетом. Полным свидетельским иммунитетом обладают: Их нельзя допрашивать об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника; судьи, присяжные, народные заседатели не могут рассказывать о вопросах, возникавших в совещательной комнате при вынесении решения суда; священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию.

Свидетельские показания трудовых спорах

Они не должны разглашать сведения, которые узнали из исповеди. Кроме того, есть граждане, обладающие частичным свидетельским иммунитетом.

Они вправе отказаться, но могут и согласиться выступать в качестве свидетелей. К ним относятся близкие родственники лиц, участвующих в деле, а также депутаты в отношении информации, ставшей им известной при выполнении депутатских обязанностей ст.

Допустимость доказательств - еще один важный критерий их оценки. Есть факты, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными доказательствами и не могут подтверждаться другими ст.

В качестве свидетеля 🚠 по вопросу трудовой деятельности

Свидетельские показания, подтверждающие этот факт, рассматриваться не будут. Достоверным признается то доказательство, которое, по мнению суда, наиболее близко к истине. Достоверность свидетельских показаний выясняется двумя путями: Для этой цели устанавливаются реальные связи свидетеля и лиц, участвующих в деле. Порядок допроса свидетеля Достаточность доказательств - это качественный показатель, который означает, что собранных доказательств хватает для разрешения дела по существу.

Судья в ходе процесса сам решает, достаточно ли имеющихся свидетельских показаний для подтверждения конкретных фактов. А теперь посмотрим, в каких трудовых спорах свидетельские показания используются чаще всего и могут сыграть важную роль при вынесении решения.

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

Споры о заключении трудового договора Такие споры возникают довольно часто. Работник утверждает, что состоял в трудовых отношениях с организацией, а представитель работодателя говорит, что истец к ним на работу не устраивался.

Удивительно, но факт! Судья в ходе процесса сам решает, достаточно ли имеющихся свидетельских показаний для подтверждения конкретных фактов.

В таких случаях у сотрудника, как правило, отсутствуют документы, которые оформляются при приеме на работу трудовой договор, приказ. Поэтому свидетельские показания являются единственным доступным для него доказательством. Так было, например, в споре, рассмотренном Московским районным судом г.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Роман в их организации не работал, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора и табелей учета рабочего времени.

Удивительно, но факт! Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Однако суд установил, что Роман был фактически допущен к работе. Это обстоятельство подтверждалось показаниями его сослуживца - охранника, который рассказал, что между Романом И. Как мы видим, свидетельские показания суд признал более важным доказательством, чем отсутствие документов, оформляющих трудовые отношения, на которые ссылался работодатель.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Для подтверждения официальной оплаты труда основными доказательствами служат документы - трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени. Как правило, при этом суд выносит решение в пользу работодателя - слишком мало доказательств может представить работник.

Вместе с тем были прецеденты, когда размер неофициальной зарплаты сотрудник доказывал с помощью свидетельских показаний. Например, в марте года мировой судья Чкаловского района г. Работник также сообщил, что в трудовых договорах о размере зарплаты было сказано: Однако утвержденное штатное расписание в организации отсутствовало. Как ни странно, дополнительным доказательством в пользу работника послужили представленные работодателем ведомости на выдачу зарплаты, поскольку они были заполнены неправильно.

Поэтому будьте внимательны и имейте в виду, что нарушения в области выплаты зарплаты не всегда остаются безнаказанными, и в исходе трудовых споров свидетельские показания работников играют не последнюю роль.

Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.



Читайте также:

  • Размер алиментов от количества детей
  • Кража кредитной банковской карты
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.