Главная | Понижение в должности за дисциплинарные взыскания

Понижение в должности за дисциплинарные взыскания

Когда можно использовать право понижать в должности

Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст.

Удивительно, но факт! Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.

При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ

Когда можно понизить в должности Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность.

Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.

Как проводится аттестация на соответствие квалификации

Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника; — в связи с простоем ч.

Удивительно, но факт! Таким образом, было соблюдено предусмотренное Положением об аттестации требование о предупреждении работника о предстоящей аттестации.

К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации; — по медицинскому заключению ст. Однако такие их действия неправомерны.

Удивительно, но факт! Во всех остальных случаях согласование с сотрудником решения о снижении в должности необходимо ст.

Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной ч. На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации.

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий

Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Документальное оформление перевода Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено.

Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность Заявление о переводе.

Удивительно, но факт! Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.

Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника в частности, по семейным обстоятельствам.

В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

Документальное оформление перевода

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Рекомендуем к прочтению! размер алиментов от количества детей

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения. Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.

Удивительно, но факт! При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен — последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.

Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.

Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Удивительно, но факт! Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

В нем указываются все условия перевода: При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон.

Когда можно понизить в должности

Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы. Если она неизвестна, можно сделать запись: Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Удивительно, но факт! За неграмотно заполненные документы и необоснованные причины руководитель не только потратит дополнительное время на исправление ошибок, но и может понести наказание.

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Подписка на статьи

Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником. Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону Определение Московского городского суда от С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись.

Отметки в личной карточке. Образец заполнения Личной карточки.



Читайте также:

  • Воспоминание о убийстве торрент
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.