Главная | Сокращение численности или штата работников по соглашению сторон

Сокращение численности или штата работников по соглашению сторон

Удивительно, но факт! Но вот само соглашение и его условия обязательно должны быть отражены на бумаге.

К документам, которые регулируют вопросы завершения трудовых отношений в связи с сокращением, относятся нормативные акты, устанавливающие нормы социальной поддержки для отдельных категорий граждан, увольняемых на этом основании. Это вам не понравится: Увольнение по инициативе работника Это будет неплохо: Если рассматривать в точки зрения материального обеспечения, то при увольнении по сокращению штатов работник получит как минимум 2 ЗП и 1 выходное пособие.

Также в денежном плане он будет обеспечен и на протяжении месяцев после увольнения, если сразу после сокращения не найдет работу.

Удивительно, но факт! В чём я выйграю или проиграю выбрав тот или иной способ ухода по деньгам разница лишь во времени их получения:

Что вас ждет при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент ст. Как уволить беременную женщину за прогул?

Удивительно, но факт! Следует помнить, что если условия, что были выдвинуты работодателем, не устраивают, то можно смело отказываться от них.

И это также является внушительным минусом такой формы прекращения рабочих отношений. При использовании работодателями подобных уловок для расторжения трудовых договоров с работниками в целях экономии времени, сил и материальных затрат существует высокий риск.

Удивительно, но факт! Если разбирать вопрос с точки зрения финансового обеспечения, то при увольнении из-за сокращения сотрудник получает заработок за последний месяц, компенсацию за отпуск, не меньше 2 зарплат и 1 пособие.

Работаю в крупной компании. На сегодня уже имела беседу с Генеральным директором.

Удивительно, но факт! Увольнение по согласию участников процесса осуществляется тогда, когда стороны действительно пришли к взаимопониманию.

Мне было доведено, что мою должность сокращают и мне сделано предложение сократиться или уйти по соглашению сторон с компенсацией. Так вот вопрос в чем: В чём я выйграю или проиграю выбрав тот или иной способ ухода по деньгам разница лишь во времени их получения: Как таковой статьи нет.

Просто есть положение ТК в ст.

Удивительно, но факт! Как уволить беременную женщину за прогул?

Все остальные работники могут быть уволены по сокращению. Правда, попадалось мне где-то решение суда, в мотивировке которого разведенные женщины, воспитывающие ребенка были приравнены к одиноким матерям если найду — выложу , но это, скорее, исключение из правил. Обычно при увольнении по соглашению сторон платят меньше, чем положено при увольнении по сокращению. Работодателю, конечно выгоднее выплатить сразу, но меньше.

Подумайте сами, что Вам выгоднее. Если у Вас разницы в деньгах при этих двух способах нет то есть РД согласен выплатить 5 средних заработков сразу , то мне кажется что надо брать сразу всю сумму и уходить.

Удивительно, но факт! Минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон:

Поскольку, как Вы сами говорите — потом все равно вынудят уволиться.



Читайте также:

  • Документы к нотариусу для оформления завещания
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.