Главная | Сокращение штата муниципального образования

Сокращение штата муниципального образования

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

У нас в муниципальной организации происходит сокращение штатов. При этом, с новым штатным расписанием никто не ознакомлен.

Удивительно, но факт! Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В Приказе об увольнении по сокращению, изданном за 2 месяца до увольнения, никто из работников не расписался. Моя должность - методист по информационным технологиям. А в приказе об увольнении и в уведомлении написано: Подошла дата увольнения, написанного в приказе и в уведомлении, но Приказ об окончательном увольнении работников, не издан.

Удивительно, но факт! Так, бухгалтер с общим стажем работы 10 лет, из которых он только один год работал в сфере игорного бизнеса, а ранее трудился в сфере оптовой торговле, на наш взгляд, не профессиональнее бухгалтера с общим стажем работы 8 лет, из которых 7 - в игорном бизнесе.

Являются ли все эти нарушения достаточными, чтобы суд восстановил на работе? На какие нормативные документы и статьи можно здесь сослаться?

Удивительно, но факт! В качестве основания увольнения приводятся реквизиты приказа распоряжения руководителя о проведении сокращения численности или штата.

Если подошла дата увольнения, указанная в приказе об увольнении и уведомлении, но приказ об окончательном увольнении не издан и люди продолжают работать, значит ли это, что процедура увольнения по сокращению штатов остановлена? Опубликовано10 февраля в Достаточно письменного уведомления об увольнении в связи с сокращением.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: В противном случае работник, уволенный по п. Определение Московского городского суда от Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч.

Удивительно, но факт! Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы абз. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Удаление аватара

Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе см. Определение Верховного Суда РФ от Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно.

Удивительно, но факт! При разрешении споров об увольнении по п.

Если в уведомлении неполно указана Ваша должность, но указаны Ваши фамилия, имя и отчество, то этот факт, полагаю, не может быть признан критичным, а уведомление недействительным. Если же работники продолжают работать после даты, указанной в уведомлении, а работодатель не оформил увольнение этой датой и не выдал трудовую книжку и расчет, то можно считать по аналогии с другими нормами трудового законодательства , что действие трудового договора продолжается.

В случае Вашего увольнения у Вас есть все шансы восстановиться по суду.

Удивительно, но факт! Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный.

На руках надо иметь: Если в приказе и в уведомлении о сокращении четко оговорена дата увольнения, но приказ об увольнении не издан, то действие трудового договора продолжается и уволить Вас по сокращению штата уже не имеют права. Копии документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью, Вам по Вашему письменному заявлению обязаны выдать в течение 3 рабочих дней.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удивительно, но факт! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить об этом:



Читайте также:

  • Юридическая ответственность за клевету и оскорбление
  • Формула расчета арендной платы недвижимого имущества
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.