Главная | Трудовой кодекс увольнение беременной женщины

Трудовой кодекс увольнение беременной женщины

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Когда забеременевшая женщина работает по срочному договору, её могут уволить, но и сотруднице, и работодателю необходимо знать некоторые нюансы:

Отдельная глава в нём рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребёнка. Там же оговариваются особые случаи, когда работницу работодатель может уволить по собственной инициативе и когда не имеет права этого сделать.

Можно ли уволить беременную женщину? Рабочие отношения не всегда складываются гладко. Не все женщины, забеременев, спешат предупреждать об этом руководство, а некоторые недобросовестные работодатели считают такую работницу обременительной ношей.

Несмотря на то, что все декретные пособия выплачиваются не из кармана организации, а государством, руководству предстоят дополнительные хлопоты.

За беременной придётся сохранять рабочее место, оплачивать отпуска, корректировать условия труда и график, искать человека на временную должность. Это предусматривает и бумажную волокиту. Не удивительно, что от беременной пытаются избавиться. Не разбираясь во всех тонкостях законодательства и считая себя безнаказанными, работодатели стараются любыми путями разорвать трудовой договор. Зная свои права, будущая мать не позволит этого сделать.

Её защищает статья Трудового кодекса, согласно которой увольнение невозможно абсолютно по всем основаниям для расторжения договора: В каких случаях увольнение законно? В народе бытует мнение, что ни при каких обстоятельствах расстаться с подчинённой, ожидающей ребёнка, невозможно.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

И интересное положение гарантирует полную неприкосновенность и сохранение всех условий работы. Это правда лишь отчасти. Оговоренные в Трудовом Кодексе случаи разрешают расторгнуть договор с беременной женщиной, и законных оснований достаточно.

Удивительно, но факт! Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу.

Но обе стороны подчинённая и работодатель должны соблюдать некоторые условия, знать свои права и обязанности. По собственному желанию Сотрудница имеет право оставить работу по собственной инициативе. Для этого за две недели до предполагаемой даты увольнения необходимо написать заявление и непосредственно перед уходом передать все дела замещающему сотруднику. Работодатель производит полные финансовые расчёты с работницей, вносит в трудовую книжку соответствующую запись, а саму книжку выдаёт на руки вместе с другими документами: Женщина, уволившаяся по собственному, лишается пособий по беременности и уходу за ребёнком, которые ей предоставила бы компания.

Проблем при проявлении самостоятельной инициативы возникнуть не должно, однако здесь есть свои нюансы. Известны случаи увольнения беременных по собственному желанию и в соответствии со всеми правилами ТК, но лишь на бумаге.

В реальности на женщину оказывалось давление со стороны работодателя. Создавая невыносимые условия труда, он вынудил беременную написать заявление и оставить свою должность. Со своей стороны недобросовестная сотрудница также может оклеветать руководителя: Опасаясь этого, умудрённые опытом работодатели не спешат работницу просить писать заявление по личному желанию и действуют другими способами. По соглашению сторон Самым верным безопасным решением в данном случае будет увольнение по соглашению сторон.

Тогда между беременной работницей и руководством достигается договоренность. Например, женщина увольняется, но с выплатой компенсации. Она не обязательна, но помимо дополнительных выплат работнице полагается: Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть женщине не придётся отрабатывать дневный срок.

О прекращении трудовых отношений свидетельствует подписанное обеими сторонами соглашение.

Инициатором выступает одна сторона, а другая выражает согласие: Если это работница, то она подаёт заявление с просьбой расторгнуть сотрудничество по согласованию с руководством компании. Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение где указывает дату и ставит подпись руководителя , а она выражает согласие и подписывает бумагу.

Расторжение признаётся законным, когда обе стороны знали о том, что на момент подписания соглашения женщина беременна. Но если после того, как работница расторгла договор, она узнала о своём положении и обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение, как правило, суды встанут на её сторону.

Беременность — существенное основания для обжалования договора. При ликвидации организации Если на момент, когда женщина беременна, её компания работодатель, как юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность, это является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.

Прекращение деятельности организации

Данная ситуация отдельно оговорена в Трудовом Кодексе. Действия работодателя регламентированы, и признание увольнения допустимо при соблюдении подтверждения законного основания для расторжения трудового договора. Решение о ликвидации предприятия учреждения, компании, организации, истечение срока действия свидетельства об ИП должно быть безоговорочным, принято собственником и письменно оформлено.

Беременную не могут уволить, если: Когда организация ликвидирует филиал, в котором работает беременная, её увольнение также законно. А если основанием для ликвидации предприятия является банкротство, оно должно быть доказано в суде. Если все условности соблюдены, женщина при увольнении подписывает соответствующие документы и получает гарантированную ей денежную компенсацию.

Удивительно, но факт! Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т.

По срочному трудовому договору Иногда трудовые отношения могут быть временными, то есть заключаться на определённый срок. К ним относится сезонная занятость, работа в организации, созданной для выполнения конкретных работ, или замещение сотрудника, который по каким-то причинам отсутствует. Когда забеременевшая женщина работает по срочному договору, её могут уволить, но и сотруднице, и работодателю необходимо знать некоторые нюансы: Если срок временного договора истекает в период беременности, руководитель обязан его продлить до окончания беременности в соответствии со ст.

Работодатель вправе требовать от женщины справки об её положении. Документальное подтверждение она приносит раз в три мес. Если женщина занимала место работника, который отсутствовал, но вышел на работу например, декретное место , её могут уволить. Но в случае, что в данной организации нет возможности перевести женщину на другую должность, ей посильную.

В каких случаях увольнение законно?

Работодатель в последнем случае должен предложить женщине все имеющиеся у него вакансии вне зависимости от квалификации и заработной платы. Увольнение на испытательном сроке Испытательный срок устанавливается с целью проверить работника на соответствие его новой должности.

В трудоустройстве он используется не всегда, регулируется Трудовым Кодексом, но не имеет чётко оговоренных сроков. Испытывать работника можно от одного дня до 6 месяцев. Если назначенное время вышло, сотрудник не уведомлён об увольнении, считается, что он прошёл проверку успешно. Если на испытательный срок принимают беременную женщину, её не вправе уволить, более того, ей не должны его устанавливать в принципе когда положение подтверждено документально.

Когда начальник не был в курсе событий, сотрудница не сообщила о своём положении а, возможно, не знала сама , по завершении испытательного срока — и неудовлетворительных результатах работы — её могут попросить оставить своё место. Об этом руководство заявляет письменно за три дня до предполагаемого увольнения. Однако потом женщина может попроситься обратно, узнав о своей беременности и предоставив соответствующую справку. И её обязаны восстановить в должности.

Работницу в положении могут попросить оставить место на испытательном сроке и в таких ситуациях, как: Можно ли уволить беременную по статье? Сюда же относят профнепригодность нового сотрудника.

Для выявления факта несоответствия работника он должен пройти аттестацию, не выходящую за рамки его привычной работы. Для контроля организуется специальная комиссия, в которую входят директор предприятия, кадровик и непосредственный начальник.

К причинам увольнения по статье относятся: Беременная женщина не может быть уволена за прогулы, неисполнение своих должностных обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины. Но работодатель имеет право наложить на неё такие взыскания, как выговор или замечание. Сюда не относится лишение премии, хотя возможно по решению руководителя депремирование.

Работодатель фиксирует все замечания, составляет акт об отсутствии на рабочем месте если не предоставлен документ или объяснительная о наличии уважительной причины. Сотрудница лишается заработной платы в дни прогула. Увольнение с работы по совместительству Работа по совместительству в соответствии со статьей Трудового Кодекса осуществляется в свободное от основной занятости время, но это трудовая деятельность на регулярной основе.

Сотрудник является в данном случае штатным, на него распространяется действие всех актов предприятия.

Удивительно, но факт! Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Если в определённый момент принимается новый работник, для которого эта работа будет являться основной, предыдущего увольняют по инициативе работодателя. Именно он принимает решение об увольнении совместителя, определяя на его место нового постоянного сотрудника. Как поступить, когда по совместительству трудится женщина, ожидающая ребенка?

Увольнение по инициативе работодателя

Как показывает судебная практика, споры между сторонами разрешаются в сторону беременной. В данном случае ст. Увольнение, произведенное на основании последней, приравнивают к увольнению по инициативе работодателя , которое запрещено законом. Без согласия беременной её не могут уволить с работы по совместительству.

Специфика увольнения беременных

Работодатель вынужден продлить с ней трудовой договор. Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность? Иногда при приёме на работу сотрудники подписывают контракт, в котором оговариваются отдельные условия будущей работы.

Удивительно, но факт! Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности можно скачать тут.

Но все они не должны противоречить действующему законодательству. Работница может подписать документ, в котором запрещается беременность и последующий её уход в декрет.

Это условие относится к категории незаконных требований и не имеет юридической силы. Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода например, лет , декрет работнице оплачен не будет.

Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, так как он противоречит закону.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Работодатель не имеет права требовать от беременной оставить свою должность из-за её положения. Что делать, если уволили незаконно?



Читайте также:

  • Написать заявления о краже
  • Квитанция на уплату госпошлины за расторжение брака
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.