Главная | Уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штатов

Уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штатов

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством.

Удивительно, но факт! То есть об уменьшении штатных единиц реальных, не вакантных по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье.

Содержание уведомления о сокращении работника

Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Работодатель принимает решение провести сокращение должностей, издает об этом приказ и утверждает новую редакцию штатного расписания. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения.

По завершении срока предупреждения производят увольнение: Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц.

Рекомендуем к прочтению! дром барнаул обмен автомобилей

Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора. Уведомление о сокращении работника: Образец не утвержден в законодательных актах, поэтому работодатели могут делать его в свободной форме.

Обязательна к включению в уведомление следующая информация: ФИО и должность работника, которому адресовано уведомление о предстоящем сокращении.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Дата увольнения, ее нужно указать точно. В остальном при составлении уведомления придерживаются правил оформления служебных документов.

Удивительно, но факт! При этом, работник также должен указать что претендует на положенные выплаты, иначе это сочтется как отказ от законного права на компенсацию.

Стандартное уведомление о сокращении работника будет содержать следующие реквизиты: Наименование организации, составившей документ. Как правило, уведомление печатается на фирменном бланке предприятия, где в угловом штампе указаны все реквизиты. Документ должен начинаться со слов: Подпись руководителя или другого уполномоченного лица.

Удивительно, но факт! Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Дата и номер документа. В специальном журнале, либо на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник указывает дату получения и ставит свою подпись.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

Уведомление о вакантных должностях при сокращении: Сделать это можно двумя способами: Внести соответствующую информацию в уведомление о сокращении. Если составляется отдельный документ о вакансиях, то в первый раз он вручается работнику вместе с уведомлением, что будет произведено увольнение в связи с сокращением должности.

Удивительно, но факт! Также это дает право на получение специального пособия от государства, которое исчисляется в зависимости от среднего заработка служащего.

Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии в течение срока предупреждения. Последний раз это делается в день увольнения. Периодичность данной процедуры не регламентирована, но рекомендуется производить ее хотя бы раз в месяц.

Уведомление работника о сокращении должности, образец.

Удивительно, но факт! С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.



Читайте также:

  • Выселение из служебного жилого помещения общежития
  • Договор о материальной ответственности на недвижимое имущество
  • После рефинансирования ипотеки можно вернуть 13 процентов
  • Права юридического лица в процессе реорганизации
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.