Главная | Выплаты работникам при сокращении численности штата

Выплаты работникам при сокращении численности штата

Оптимизация численности штата Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Удивительно, но факт! Порядок начисления выходного пособия Регламентируют порядок расчета выплаты статья ТК и правительственное постановление от декабря года.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата. Так, численностью работников признается весь списочный состав работников конкретного предприятия. Если речь идет о сокращении численности, то уменьшается количество работников в определенной должности.

Например, необходимо, чтобы инженеров на предприятии стало два вместо имеющихся в настоящее время десяти. К штату работников принято относить всех сотрудников руководящего и административного звена на определенном предприятии. При сокращении штата из штатного расписания должны быть исключены одинаковые должности или же работники целого сокращаемого подразделения.

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Когда речь идет о сокращении определенной штатной единицы, то увольняется не один сотрудник, а все, кто по штатному расписанию выполняют работу в определенной должности. Увольнение по сокращению штата: Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам. Работодатель не имеет права сокращать: Одиноких матерей, воспитывающих детей до летнего возраста.

Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее — отец-одиночка, опекун. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до летнего возраста. Женщин, находящихся в декретном отпуске. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.

Инвалидов по военной травме. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности. Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Какие выплаты положены сотруднику?

Работники с высокими показателями производительности. Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. При сокращении кадров до летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки статья ТК. Сроки увольнения по сокращению штата Увольнять людей по сокращению без предупреждения закон не позволяет. Наниматель обязан предупредить кандидатов о неприятном событии за 2 месяца в письменной форме.

Начиная с года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения — 7 суток статья ТК. При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Удивительно, но факт! Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Увольнение по сокращению штатов: Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации. К примеру, если уведомленный по правилам работник изъявляет желание покинуть предприятие досрочно, то он сообщает об этом нанимателю, а тот, в свою очередь, должен рассчитать дополнительную сумму в виде компенсации за то время, что он не использовал после уведомления. Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск если он действительно не использовался.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

Выходное пособие включает в себя сумму среднего заработка за месяц с учетом дополнительных отчислений.

Удивительно, но факт! Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

Также работнику положены аналогичные суммы за следующие два месяца после увольнения до момента трудоустройства расчет производится с учетом суммы выходного пособия.

В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда. Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок.

Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании статьи ТК РФ , а также Постановления Правительства РФ, датированного За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.

Удивительно, но факт! Для тех работников, чьи обязанности считаются сезонными, выплаты при сокращении штата составляют сумму, равную средней зарплате за две недели.

Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено. В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены: Премиальные и бонусные выплаты, вознаграждения. В расчет принимается не более одного вида дополнительного вознаграждения за один месяц в течение исчисляемого периода. Если премиальных сумм больше, то можно взять их в расчет в том месяце, где их не было; Вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т.

Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: По закону предприятия должны производить перерасчет оплаты труда. Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам. Срок выплаты декретных по закону установлен четко. Смотрите, когда должны выдать деньги. Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки.

Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада. В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды: В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты.

Оплата больничного Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа.

Удивительно, но факт! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты; больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.

Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов. Компенсация за отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов.

Удивительно, но факт! Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет.

Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу ст. При этом рекомендуем обратить внимание на особенности расчета компенсации отпуска при увольнении тем, кто отработал меньше года, но больше пяти с половиной месяцев.

При расчете компенсации в таких случаях количество неиспользованных дней отпуска определяйте по формуле Письмо Роструда от Выплата й зарплаты при сокращении Такой бонус, как я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом.

Рекомендуем к прочтению! ипотека страхование жизни и квартиры

Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год. Досрочная пенсия На основании ст. Страховой трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года.

Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается. Так, уволенный пенсионер может рассчитывать на: Выходное пособие, которое равняется среднему заработку за месяц.

Сообщить об опечатке

В случае если локальным нормативным актом работодателя предусмотрен несколько больший размер, то пенсионер должен получить именно эту сумму. Компенсацию среднего заработка в течение двух трех месяцев пока идет поиск новой работы. Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь.

Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

Совместителям Выходное пособие при увольнении работника по сокращению штата выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

Удивительно, но факт! Это связано с нестандартным характером их трудовых функций или с особыми обстоятельствами:

Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется. Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток.

Сокращение

Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются. Выплаты при сокращении работника в году: Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах.



Читайте также:

  • Порядок обращения взыскания на имущество должника по решению суда
  • Учет недвижимого имущества на счете 01
  • Взимание членских взносов в снт
  • Куда подавать иск о взыскании долга с юридического лица
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.