Главная | Все индивидуальные трудовые споры задачи

Все индивидуальные трудовые споры задачи

Индивидуальные трудовые споры Вопросы: Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Понятие давностных, процедурных процессуальных и гарантийных сроков в трудовом праве. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.

Удивительно, но факт! Задача сбалансирования интересов отдельных категорий работников и общества должна решаться в соответствии со статьей 55 Конституции РФ.

Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

Удивительно, но факт! Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется в ТК РФ.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

Удивительно, но факт! Ремонт автомобиля водителем производился по устному распоряжению заместителя директора организации.

Трудовой кодекс Республики Беларусь от Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от Постановление Пленума Верховного Суда от Трудовые споры в судебной практике. Судебная практика по трудовым делам: Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд.

Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине формирование и развитие: Определите к каким видам трудовых споров к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым относятся следующие дела?

Удивительно, но факт! Решение КТС может быть обжаловано в суд.

Назовите стороны по каждому из споров: Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав в юрисдикционный орган; в в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора.

Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

Удивительно, но факт! Еще одной немаловажной процессуальной гарантией для работника является освобождение его от судебных расходов, что предусматривается статьей ТК РФ:

Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры: Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях: В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников — не членов профсоюза — три человека и от работников — членов профсоюза — тоже три человека; б на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя; в на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор?

В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора?

Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания.

В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления. Законны ли действия КТС и суда?

Удивительно, но факт! Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ст.

Каков порядок приема заявлений в КТС? КТС приняла заявление Чижова, но не рассмотрела в установленный законом срок. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе.

Похожие статьи

В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, так как он обращался с жалобой в департамент государственной инспекции труда.

Кроме того, он указал, что наниматель не подавал заявления о применении пропущенного срока обращения в суд. Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции? Смирнова была уволена с основного места работы по п.

Смирнова обратилась в службу занятости и была зарегистрирована в качестве безработной, ей было назначено пособие по безработице.

Индивидуальные трудовые споры

В решении суда было указано, что при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула подлежат зачёту заработная плата, полученная за период с 1 по 25 октября в коммерческом центре и пособие по безработице, которое было выплачено Смирновой за период с 26 октября по 10 декабря.

Законно ли решение суда? Симонова 12 октября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела кадров отказался принять ее заявление от 8 ноября, поскольку считал, что на место Симоновой был принят другой работник, который представил в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу.

Удивительно, но факт! Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине формирование и развитие:

Считая увольнение незаконным, Симонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По ее иску суд вынес решение в котором: Есть ли основания для отмены или изменения решения суда?

Иванов работал на предприятии мастером канализационно-насосных станций. В связи с бытовой травмой ему была установлена третья группа инвалидности. В заключении МРЭК было предусмотрено, что Иванов может работать мастером производственного участка при условии исключения вредных и тяжелых условий труда.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Поскольку истцом оспаривалось заключение МРЭК, была назначена комиссионная судебная медико-социальная экспертиза.

На основе заключения экспертов НИИ медико-социальной экспертизы, суд вынес решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании с нанимателя в доход государства госпошлины и издержек по производству экспертизы. Суд также взыскал в пользу Иванова расходы по оплате помощи адвоката.



Читайте также:

  • Заслуженные адвокаты россии список
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.