Главная | Журнал учёта дисциплинарных взысканий

Журнал учёта дисциплинарных взысканий

Журналы учета и регистрации Кадровое делопроизводство Журнал учета нарушений трудовой дисциплины Формат: Купить Журнал учета нарушений трудовой дисциплины предназначен для регистрации фактов нарушений трудовой дисциплины и контроля сроков применения и снятия взыскания.

Скачать образец документа

О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт. Акт, как правило, составляется руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем, которому подчиняется работник, совершивший дисциплинарный проступок в присутствии не менее двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения дисциплины.

При отказе работника подписать указанный акт об этом делается особая отметка.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Удивительно, но факт! Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Доступ прерван

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля г.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановления Правительства РФ от В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.

Удивительно, но факт! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Удивительно, но факт! Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца - бумажного листа.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Удивительно, но факт! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля г.

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике. Журнал учета нарушений трудовой дисциплины НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки:

Удивительно, но факт! Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца - бумажного листа.



Читайте также:

  • Кончился срок аренды земли
  • Как востребовать алименты с ребенка
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.